[Katrin Biermann]

Liebe Kathrin. Danke für dein Feedback zum Beitrag. Im ersten Schritt ist es aus meiner Sicht wichtig, die Vielfalt im Team sichtbar zu machen und darüber zu sprechen, dass es kein richtig oder falsch gibt. Neue Regeln für Kommunikation braucht es dazu nicht. In Mitarbeitergesprächen sollte auch das Thema Work Life Blending Einzug halten… ob nun mit diesem Wort oder „nur“ inhaltlich ist zweitrangig. Ich glaube, dass die Selbstwirksamkeit von Mitarbeitenden sehr unterschiedlich ausgeprägt ist, da lohnt es sich als Führungskraft hinzuschauen und dort zu unterstützen, wo der Bedarf erkennbar wird.